大连商务职业学院兼职教师管理办法

兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，聘请和管理好兼职教师，使学院形成一支水平高、能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于利用社会力量提高教学质量，促进学院教师队伍的发展具有重要意义。现根据学院的办学特点和要求，提出兼职教师管理的若干意见：

一、兼职教师的基本条件

1 、坚持党的四项基本原则，拥护邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，努力贯彻党的教育方针，热爱教育事业， 有事业心和责任感，教书育人，为人师表 ；

2 、具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，原则上应具有中级以上专业技术职务，熟悉教学特点，掌握多种教学媒体手段相结合的教学方法；

3 、具有良好的职业道德和协作意识，能遵守学院教师的管理规定。

二、兼职教师的任职资格

1 、具有本学科大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有所承担课程的教学业务能力和学科水平，了解现代教育的教学特点，能够耐心为学生提供多种学习服务；

2 、能够在教学中严格执行学院的教学计划和教学大纲， 具有所承担课程的教学业务能力和学科水平， 根据本课程教学特点， 不断探索先进教学方法；

3 、遵守学院的规章制度，服从学院的教学管理。严格执行学院关于兼职教师管理的规定。

三、兼职教师职责

1 、严格执行教学进度，按照教学计划和大纲完成教学任务。认真备课，认真批改和讲评作业，上好辅导课；

2 、不断改进教学方法，重点突出，启发引导，重视多种媒体等现代教育技术在教学中的运用，注重培养和提高学生的自学能力 、独立思考能力 及解决实际问题的能力；

3 、要定期参加学校规定的教研活动，共同研讨教学内容和教学方法，不断提高教学质量，教案要清楚、完整；

4 、课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题；

5 、按课程教学要求布置、批改、讲评作业。认真指导学生搞好预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作；

  6 、按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写《教学日志》。

四、兼职教师的聘任程序

1 、试讲：拟聘教师必须试讲（试讲次数视具体情况而定），经学院主管领导、专业学术委员会评议认可后方可试用；

2 、 试用：经评议通过的教师，学院为其发放正式教材、教案本、教学大纲、课程表，开始试用讲课，试用期一个月；

3 、 发聘书：经一个月试用、教学效果好、学生满意、领导肯定的教师，学院颁发正规的聘任证书，聘期为一学期；

4 、 续聘建档：经一学期教学活动，参照期末考试成绩，对教学效果良好的教师，学院为其建立教师档案，并签订三年续聘证书。

五、兼职教师的管理

1 、兼职教师聘任后，由教学部门进行日常管理。有关教学部门应向所聘兼职教师介绍学校学科和专业建设、教学和教学管理的特点，明确其担负的教学任务及教学要求，并提供有关的资料；

2 、 兼职教师的聘任期限视课程情况而定，有一学期的，也有两学期的，甚至几个学期都有，一般以课程全部结束为原则；

3 、教学部门要经常听取学生对兼职教师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人；

4 、有关教学部门应根据教学情况组织兼职教师参加教研活动情况， 并作为对兼职教师考核内容之一；

5 、兼职教师聘任后，在教学中如发现教学态度差，教学质量不能保证，经各系、二级院及教务部门评估，并经指出仍无改进者，应予以及时解聘；

6 、兼职教师聘期期满前一个月，由有关教学部门提出解聘或续聘意见；

7 、在学期末由各系、二级院汇同教务管理部门根据考核情况评选出优秀兼职教师，并根据实际情况给予适当的奖励。

本办法自颁发之日起执行。

大连商务职业学院

二 OO 二年三月十日